上海静安区石门二路社区体育健身俱乐部薪金制度

1. 总则

    第一条 按照社会组织经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和社会组织其他有关规章制度，特制定本方案。

2.  指导思想的原则

1. 按照各尽所能，按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本社会组织经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本社会组织劳动生产率增长幅度的原则。

2. 结合社会组织的生产、经营、管理特点，建立社会组织规范合理的工资分配制度。

3. 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

1. 正式员工工资制

1. 适用范围。

   社会组织签订正式劳动合同的所有员工。

2. 工资模式。采用结构工资制。

   员工工资=基础工资+津贴

   1津贴。

1. 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、夜班津贴、加班补贴等：

2. 各类津贴见社会组织补贴津贴标准。

1. 其他注意事项。

   1. 各类假期依据社会组织请假管理办法，决定工资的扣除；

   2. 各类培训教育依据社会组织培训教育管理办法，决定工资的扣除；

   3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

   4. 各类补贴、津贴依据社会组织各类补贴管理办法，入籍工资总额；

   5. 被社会组织聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1~2级；

   6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

   上海静安区石门二路社区体育健身俱乐部

   2010年1月6日