上海静安区立众劳动就业促进服务社

简 报

2020年第12期(总84期)

本期要点 一、支部建设 二、行政建设 三、工会建设 四、工作交流 五、思想交流

【支部建设】

▲学习新党章，重温入党誓词

——立众党支部《党章》专题学习交流会

2020年12月17日下午，立众服务社党支部组织开展了《党章》专题学习交流会。

首先，组织全体党员重温入党誓词。面对党旗进行宣誓，其意义不止于一个简单的动作，而在于宣誓忠诚、坚定信念；不忘初心、牢记使命；表达了拥护党的纲领、遵守党的章程、对党忠诚，愿为共产主义奋斗终身的坚定态度和决心。

新党章的修改，给我们提出了更高的要求，学习新党章、践行新党章是每个党员义不容辞的责任和义务。会上，大家重点学习了十九大对《党章》所作出的一系列重大修改内容和修改的目的、意义，并积极交流发言。大家一致认为，每一名党员都要牢记党的纲领，明确党员权利和义务，自觉遵守党的纪律，把《党章》作为指导我们日常工作的准则，内化于心、外化于行，不断加强对《党章》的学习，真正把《党章》作为加强党性修养的根本标准，作为指导党的工作、党内活动、党的建设的根本依据，牢固树立党章意识，自觉遵守《党章》各项规定。会后，大家将学习党章与自身工作实际相结合，纷纷表示要以本次专题学习为契机，认真学习党章、进一步明确党员义务和责任，增强党员意识、纪律观念；进一步坚定建设具有中国特色社会主义信念，增强历史使命感、责任感和紧迫感；进一步增强群众观念、服务群众、服务大局的观念。在大是大非面前，坚定理想信念，不忘初心，做一名合格的共产党员。

（党支部书记：刘旭瑞）

【行政建设】

▲立众服务社举行二届六次理事会

2020年12月25日下午立众服务社在本单位会议室举行了二届六次理事会。会上经会议表决对理事人员进行了调整，行政负责人对2020年做好疫情防护工作、坚持规范化管理、坚持培训和学习教育、坚持共建共创、坚持正能量的宣传教育等五个方面的工作作了述职报告，听取了理事对2021年服务社工作计划的意见。理事对服务社一年来的工作绩效进行了测评，在充分肯定服务社成绩的基础上提出了不少合理化建议。三名监事全程参加了理事会，并对服务社规范化工作给予了肯定。最后大家分享了区社联会副会长沈亦灵带来的社会组织发展前景的信息，给大家很大的鼓舞。

立众服务社将继续按章程办事，充分依靠各部门主管单位和全体员工的共同努力，使各项工作取得新的成绩。

（立众服务社）

▲召开劳动监察队长工作会议

为了更好地开展明年的工作，立众服务社于12月15日会同区劳动监察大队召开五个街道劳动监察队长会议，就今年的工作执行情况和明年的工作打算做交流总结。会上，五个街道的队长各自介绍今年工作的开展情况以及明年工作的打算，五支队伍在整个区内名次名列前茅，其中江宁街道和石二街道劳动监察队被评为区劳动监察先进集体。

服务社领导和区劳动监察大队杨龙生分别作了点评，肯定了各支队伍的成绩，指出了各支队伍还需努力的方向，同时对各支队伍开展明年的工作提出了要求：

1.  要继续保持良好的工作状态；

2.  完成年前工作，特别是群访和突发事件，要及时干预和处理；

3.  贫困劳动者摸底工作要保质保量完成；

4.  人员交流是正常的工作机制，在尊重个人意愿的基础上结合实际工作情况做相应调动。最后，希望各队在工作中要相互理解、相互配合、相互团结。

（立众服务社）

【工会建设】

▲召开工会小组组长工作会议

2020年12月14日，服务社工会召开工会组长以上工作会议。会议上宣读了静安寺街道总工会同意服务社工会第三届第一次会员代表大会选举结果的批复：蔡刚、方雯、张燕雯、郎勤伟、景璟五位同志组成服务社工会第三届委员会，蔡刚同志任主席；景璟、刘陈沪、张重三位同志组成服务社工会第三届经费审查委员会，景璟同志任主任；方雯、陈艺、倪莹三位同志组成服务社工会第三届女工委员会，方雯同志任主任。另经工会委员会内部商议，郎勤伟同志任文体委员、张燕雯同志任宣传委员。

根据工作需要，会上宣布了修订后的工会福利实施办法；布置了2021年工会计划；工会小组及组长进行小范围调整，将更好地发挥工会小组组长的工作职能；加强工会小组自身建设；扎实开展各项工作，助推服务社工会工作再上新台阶。

（立众服务社）

【工作交流】

▲2021，百尺竿头更进一步！

12月4号，石二街道劳动监察协管队在“2020年度网格内劳动关系预警预防工作”项目评估中获得“先进单位”称号。

在市、区劳动监察大队、立众服务社的领导关心下，石二全体网格队员围绕“宣传、服务、监督、化解”的职责要求，加强日常管理，认真履行职责，执行考规要求，提升整体素质，业务水平和综合能力，圆满完成了上级下达的各项任务与考核指标。

2月的新冠疫情，加之严厉的疫情防控措施，给我们日常工作的开展带来了不确定因素和困难。但是队员们并不放弃，采取电话、微信、传真、邮件与上门走访等方式，耐心指导用人单位进行网上申报。用心倾听劳动者的诉求、企业的困难和需求，不厌其烦地向劳资双方宣传疫情防控期间的劳动关系政策。

预警维稳已成为我们日常工作的重中之重，成功化解来自12345、小型事件、劳动人事争议的几十起案件。还与街道网格中心组建了石二预警预防联动网络，对辖区内的各种群发投诉案件都能及时响应，第一时间赶到现场处置突发事件。我们还参与了街道举办的各类服务，设摊提供法律法规咨询服务，发放劳动保障宣传资料等。

2021年，我们希望继续百尺竿头更进一步！将以更饱满的工作热情和更专业的业务知识来完成新的工作目标和任务。

1）继续加强队伍建设，依靠立众服务社和工会，围绕切实为队员的工作生活解决实际问题，以点带面地提升队员对服务社这个大家庭的认同感和归宿感，提升队伍的凝聚力，提高队员的工作效率。

2）继续坚持队内学习，组织大家系统学习法规新政、案例汇编以及专业报刊上的政策讲解，并结合各网格实例进行互相交流。通过学习交流，队员们能更自信地向企业宣传政策，督促规范用工，化解劳资纠纷，服务企业构建和谐劳动关系等工作。

3）继续认真组织开展用人单位用工情况“覆盖”和“网上申报”工作，继续将“预警维稳”工作成为常态化而不懈努力。

（通讯员：陈伟琪）

▲做好维权工作

11月20日江宁路街道劳动争议调解中心来了四位“不速之客”，情绪激动，我网格的老师安抚这四位坐下，并听其娓娓道来：原来俞某等一行四人在上海某国际旅行社有限公司就业。从2020年5月至8月，用人单位末支付拖欠四人工资共计48000元，并要求主动辞职。

听完俞某等人的述说，网格老师从中了解到用人单位有一百多位员工，因突如其来的新冠病毒疫情、旅游行业受到很大的打击和影响，业务急剧下降，公司也要裁员减薪。避免事态扩大，一边安抚当事人的情绪，一边根据他们提供的电话号码当场打电话给用人单位负责人了解相关事宜，用人单位负责人也很无奈，于是网格老师宣讲了有关疫情期间用人单位工资发放政策，并将该纠纷的现状和有可能引发群体性事件向区劳动监察大队作了汇报和预警备案。

急员工之所急，网格老师不敢怠慢，多次亲临用人单位，依法快速调处。终于，11月25日经双方调解达成协议，用人单位分三期付清俞某等四人的拖欠工资，按劳动合同法办理解除劳动合同相关手续。

年关岁尾将至，讨薪等纠纷逐渐增多，该类纠纷由于涉及人员较多，情况比较繁杂，若不能及时调处，将引起群体事件，故要加强矛盾纠纷排查工作，及时发现各类矛盾纠纷，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，做好稳定工作，确保群众过上一个安静祥和之年。

（通讯员：张重）

▲日前有一位劳动者到我们队里来投诉，说是试用期内被公司随意辞退。经过和用工单位联系，才知道这个试用期内的员工被辞退事出有因，用人单位一方面认为该员工试用期内的工作能力达不到公司的要求，更重要的是该员工在试用期内被行政拘留了10天。这个过程中，用工单位还查出该员工来公司前还有行政拘留过的前科。

辞退试工期内不符合要求的员工，公司一需要提出不符合录用要求的理由，这些理由必须量化；二行政拘留（或者缓刑）都不是试工期可以辞退的法定理由。

劳动者是弱势群体，但钻法律法规空子的弱势群体也不乏其人，像我们以前的道路交通安全法，即使是行人违法，但鉴于行人的弱势地位，让无过错方的司机也要偿付很大的代价，客观上这也是一种缺乏公平正义的姑息违法行为的做法。

这个讨要违法辞退赔偿金的案例经过我们的调解，最终用人单位给这个劳动者支付了一部分的辞退补偿了结，但看得出，用人单位并不心服口服。

通过这个案例，也给了我们启示，如何在维护劳动者合法权益的同时也兼顾经营者的利益，考验我们的调解智慧。

（通讯员：顾伟）

▲进入年终岁末，各类劳动纠纷出现多元化递增。静安寺劳动监察协管队在做好劳动监察工作的同时，对辖区内劳动关系和谐与劳资纠纷矛盾也十分重视。近期，位于延安西路300号某计算机有限公司有员工反映单位在他提出辞职时要求其个人退回相关培训费用才肯开具离职证明，且双方在培训期间只有口头约定服务期。该员工无奈要求我队出面处理协调。我网格队员一方面调查原委，做好员工的安抚工作，另一方面去单位为双方协调解决矛盾。该员工在未满服务期而主动提出辞职，应该违反了双方的约定，经我队与单位负责人协调，最终单位接受该员工的辞职，该员工也退回给单位50%的培训费用，单位同时开具了离职证明。通过该案例，说明员工在与公司签订或约定服务期时，必须遵守公司的相关规定（约定）。

（静安寺劳动监察：孙强）

▲静安区就业援助员队伍能力提升专项培训

12月15日由静安区人力资源社会保障局主办的就业援助员队伍能力提升专项培训班顺利结业了。此次专项培训进行了三期，分别是8月24日、9月17日、10月29日，静安区14个街镇的就业援助员队伍全部派代表参加。培训内容由三个模块组成：一是职业测评和精准推送岗位；二是认识情商和非暴力沟通；三是入职前后法律法规政策。

培训老师都是各自领域的专家，他们经验丰富、学识渊博，讲起课来生动有趣，许多深奥难解的理论被他们用案例形式讲解后，更加通俗易懂。每当培训老师讲完理论，就会给一些数据当场分析测评结果，或者出一些情景题需要判断，或者邀请学员用角色扮演的方式进行情景模拟训练。此次培训从就业援助员的实际工作出发，给工具、教方法、破难题。训练援助员们提升工作效率的同时，也学会调节自己的情绪，关注并理解求职者的潜在心理诉求，使援助员们受益匪浅。参加培训的学员全部通过考核，并领取了由静安区人力资源社会保障局颁发的培训证书，这给了就业援助员们很大的鼓舞。

党的十九届五中全会就提出：“十四五”时期要实现民生福祉达到新水平，实现更加充分更高质量就业。因此我们就业援助员也应该学习新知识，掌握新工具，熟练新方法。在工作中多历练、多反思，不断总结经验，提升就业援助员专业工作水平，为实现“十四五”的目标贡献出一份自己的力量。

（通讯员：方雯）

▲青春战“疫”就在静安

——2020年南京西路街道冬季专场招聘会

2020年12月1日，由静安区人力资源和社会保障局、南京西路街道党工委、办事处联合举办的青春战“疫”就在静安——2020年南京西路街道冬季专场招聘会，于南京西路街道社区学校五楼多功能厅举行。

招聘会汇集了上海财安金融服务集团股份有限公司、上海国际人力资源开发公司等22家企业，提供了近百个就业岗位。会上，“乐业上海”就业服务专家，华东师范大学心理与认知科学学院教师、培训中心主任王锋，上海市妇女干部学校副教授、上海市人力资源和社会保障局企业人力资源管理师鉴定专家陈思红，为求职者们提供了职业心理咨询与辅导，就业障碍分析、职业选择和能力提升指导，帮助他们拨开迷雾，树立求职路上的新目标。

此次招聘会，吸引了众多求职者参与。招聘会应聘79人次，达成意向录用61人次，得到了用人单位和求职者的一致好评。

（通讯员：陈艺）

▲加强对本区老私房户自查自检安全宣传力度

今年下半年以来，静安区房管部门加大了对本区私有产权老房子查险修缮的宣传和检查力度。这些老私房大都是解放前建造的，一些砖木结构的房屋由于房龄长久，出现了一些安全隐患。

这次区房管部门组织了有资质的房屋质量检测机构进行了大量的现场排查工作，也发现了其中有几十处私有老房屋存在不同程度的老化破损问题，对于这些检查下来房屋有各种安全问题的私有户，我们也协助发出了《私房查险修缮通知书》，告知了房屋所有权人《上海市城镇私有房屋查险督修管理办法》，办法明确规定了私有老房危房的修缮是由房屋所有权人负责，如因不及时维修而发生的房屋倒塌等事故，造成承租人或他人人身伤害的应当承担民事责任。

由于过去别的区有老私房业主未及时维修房屋而发生了倒塌伤人的例子，所以区房管部门希望本区私有产权老房子的业主们加强对自身住房的安全隐患进行自查自检，如发现有问题的一定要及时请房屋维修部门进行修缮，以保障私有住户的居住安全。

（通讯员：顾可期）

【思想交流】

▲祝贺服务社工会换届选举

首先祝贺立众服务社第三届工会换届选举圆满成功，这是一件大事、喜事。加强工会组织建设，不仅是务实工会组织基础的需要，也是全体员工的需要，也是巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的必然要求。通过工会的组织号召全体员工发扬艰苦奋斗，大公无私、严守纪律、爱岗敬业的光荣传统，调动广大员工积极性，从根本上关心员工疾苦，真心真意为员工说实话，构建和谐的劳动关系，处理好劳动关系与维护员工的合法权益。

我们江宁就业援助服务社必将履行如下职责和义务：

1学习政治、经济、文化、科学，学习工会基本知识；

2积极参加民主管理，努力完成工作任务；

3遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

4 发扬阶级友爱，搞好互帮互助；

5遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时缴纳会费，按照工会要求和方针开展工会工作，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

（通讯员：张燕雯）