人与人相连 |“领航计划”南西社会组织领军人物座谈沙龙

在街道党工委、办事处的指导下，南京西路街道社会组织联合会和社会组织服务中心举办此次南西社会组织人才“领航计划”赴北京交流学习活动。

为了提供给大家一个分享学习心得的平台，2019年5月30日下午，在南西创想中心二楼共享空间，南西社联会举办了南西社会组织负责人领军人物座谈，南京西路街道办事处副主任邵皑出席此次活动，同时还邀请了上海市静安区社会组织联合会顾会长作为嘉宾一同参与讨论。

座谈现场分别由来自上海市静安区南西“金钥匙”社区义工协会理事长夏柳伟、上海静安区南京西路景悦社区公益发展中心理事长何燕、上海静安区南京西路街道家庭关爱服务中心主任卢敏、上海南西社区金钥匙服务业发展中心主任张荟、上海市慈善教育培训中心项目部副主任吴玉和上海静安区南京西路街道社会组织服务中心人事主管冯晓丹结合自身组织分享了自己北京学习的经验。

现场在座还有因为工作原因没有一同前往北京参访的小伙伴，在听了大家的分享后，对北京的优秀社会组织运营做法也有了一定的了解。

下面就让我们一同来分享一下大家的累累硕果吧。

邢双丽，上海静安区南京西路街道家庭关爱服务中心

善用新媒体，为项目活动的展示“添砖加瓦”。在参访北京市社会组织发展服务中心时，他们的墙板成功吸引了我的注意，特别是宣传板、多媒体的设计与制作，十分别出心裁，使人能在最短的时间内清晰的获取到相关信息。对于我们儿童项目的发展来说，以后宣传的重点应该贴合“儿童”这一服务对象进行设计，如录制萌宝小视频等，可以吸引辖区内萌宝家庭的注意力，为今后项目开展提供源动力。

看到差距、找到不足、鞭策自己不断学习。此次培训结束，让我真切地感受到“人外有人、天外有天”这句话的内涵，体会到社会发展的日新月异、社会组织发展的因地制宜、认识到知识的不断更新对一个人发展的重要性。在以往的工作中，自己总是需要什么才去学习什么，有时借口工作忙，不重视相关理论知识的学习，忽略知识信息的不断更新等。通过此次学习，我感受到自身掌握的知识十分匮乏、肤浅，因此必须树立终身学习的理念，合理安排工作，利用空余时间补上缺口，不断积累新知识，更新、优化自身知识结构，掌握并运用科学的方法，正确分析、解决问题，以增强工作的科学性，这样才能不断提高工作效率，高质量的完成各项工作。

杨洋，上海静安区治兴社区服务中心

1、创新服务模式，整合协调资源

让我受益最深的是协作者平台它本身作为一个社会组织，同时又作为运营方，将庞大的资源完美整合，又做到平衡管理与对接，这一创新的服务模式正是能成功被复制推广到全国各地的原因，值得我们学习。

2、关心志愿者成长，关注做公益的人

慈善义工联合会的主任告诉我们，开展更多、更有意义的慈善宣传，激发志愿服务创新，弘扬慈善义工精神，志愿者们能得到更多的帮助与支持，这才能不断壮大慈善事业的队伍，建设一个公益社会。

3、企业模式管理，引进专业资源

社工机构的运转需要有科学的管理和商业模式的态度，通过建立专业师资库及公益培训体系、在有专家智库的前提下开展专题调查和理论研究进行、开展一系列公益讲座，让社会效益更大化，需要不断加深学习和研究。

夏沁维，上海静安区福民法律服务中心

5天时间，7个“学习站点”。不仅让我感受到了北京市社会组织的发展壮大，更让我体会了“帝都”作为政治中心的带头模范效应。回到工作单位后，我要时刻保持危机感，查漏补缺，进一步提升福民法律服务中心在社区中的服务能力。而作为一名入党积极分子，今后更要在工作和生活中处处学习、时时学习，提高工作学习能力、强化爱党爱国觉悟。这一次赴北京学习，我收获颇丰！

唐春林，上海静安区南京西路街道社会组织服务中心

一、党建引领，整合共建资源

在社会组织党建方面，北京市社会组织的党建工作是非常重要的一块内容。探索社会组织党建“北京方案”，坚定不移走中国特色社会组织发展之路。给我们最大震撼的是，社会组织对于整合共建资源的成果。北京市丰台区窦珍志愿服务联合会对于评到五星的志愿者有辖区医院提供的“五分钟”紧急医疗救援服务和志愿者的子女孙辈在右安门地区的入托、入学、就医等均能享受到优先待遇，足以看出社会组织党建的力度与成效。

二、政府主导，建立枢纽型平台

在社会组织管理方面，北京市成立了北京市社会组织发展服务中心（侧重于初创期的社会组织管理服务机构，由北京市协作者社会工作发展中心运营）、北京市社会组织孵化中心（成长期的社会组织管理服务机构，由北京公益发展促进会），还有北京市慈善义工联合会为社会组织提供资源和支持平台。让我们感慨的是，北京市社会组织发展重管理，自上而下形成一套完善的志愿者积分等管理与激励机制。每个志愿者在这套完整的志愿者管理机制里面，从注册、积分、评级领取服务都十分完善，全市通用，这对于志愿者的权益保证和激励十分有效。相比之下，上海的志愿者管理就还没有形成统一完善的管理制度，这点还有很大的发展空间。

三、以人为本，引导民间参与

本次参访在社会组织一块，选取了很多义工联合会和基金会。社会组织发展应重视志愿者队伍的建立。很多社会组织在发展的过程中都有缺志愿者、项目主管忙不过来的感受，这就是社会组织没有建立志愿者队伍，不会借力的表现。目前我们南西街道的志愿者管理仍是以居委会为主，有活动通过居委会进行召集，这导致志愿者筛选、培育工作大打折扣，志愿者没有归属感，也不能得到很好地培育。应加大志愿者的组织化，加强志愿者的归属感，探索统一的志愿者的权益保障和激励机制。

邵勤，上海市静安南京西路街道权舆公益服务中心

作为初成立的社会组织，还在进一步的学习之路上，能够有机会看到体量大的前辈，看到很多家很有规模的很好的北京社会组织，是非常有意义的。包括仁爱，阿拉善，协作者以及窦珍等，各有特色，很多志愿者的招募以及维护方式非常值得借鉴。涵盖了企业界，社会人士，以及退休工人等。

其次是在同往的过程中，对自己南西辖区内的不同公益伙伴以及基金会也有了一个不同程度的亲密了解，以后可以相互补充，携手共进。

陈丽，上海南熙文化发展中心

参访过程中，接待我们的杨玳瑁老师给我留下的深刻的印象。这应该是我第一次近距离的听一名专业社工介绍她的工作和她的团队。她在言谈中展露出的自信和骄傲，是一个又一个服务后的积累和沉淀。她分享了她在珠海做农民工留守项目的经历，她说到：每个人都有自身的优势和潜能，都有值得学习和尊重的地方，从“弱者”身上同样可以获得真知；所谓地位卑微那只是社会政治经济制度设计下的话语，正是基于相信人性的美好与生命权利的平等，社会工作者的存在便有了实现这一社会理想的使命，恰恰在这个过程中，社会工作者能收获自身生命的圆满。

张荟，上海南西社区金钥匙服务业发展中心

成为阿拉善的会员，你捐赠的每一笔钱，都是针对绿色环保主题，所以每个会员企业在经营中宜要绿色环保，这就是一圈人能坚持在一起做成这个机构的先决条件。之后，每年捐赠的10万元会费，也是一个条件，使用于支持中国环保事业，这是爱国加爱地球家园的奉献。最后要说他们并没有因为捐赠资金的扩张，做更多不同的公益方向，而是持续开拓相关联的绿色供应链等，始终是围绕绿色环保这个主题的公益事业。同时分区域、项目化的深入推进。看，人家也不任性，专注的做着专一的事儿，最后再一不小心，也就做成了超专业的机构了嘛！（纯属调侃哦）

我之所以觉得他家特别，还因为一个词儿“开放”！

他们不仅仅自己开展公益项目，更多的是帮助扶持绿色环保领域的初创型、发展型不同层面和阶段的各类公益伙伴机构成长，无论资金的支持、平台资源的共享、商业大咖导师的带教等，可谓是煞费苦心的帮助着绿色公益事业力量的成长和发展。就如我在蚂蚁森林里养的梭梭树一样，在困境中天降甘露般，让每一颗绿色希望的种子茁壮成长，最终发芽成坚挺的大树。

小伙伴们分享结束后，顾维民会长就社会组织领军人物需要哪些品质以及如何培养领军人物与大家进行了交流了，从历史故事到国际现状侃侃而谈，对在座的各位小伙伴给予了谆谆教导，也给大家开阔了思路，期待大家带着公益前辈的期许，“以学习走向未来”。

最后南西社联会秘书长就即将开展的南西社会组织与企业对接会相关事宜进行了说明，并发布了企业需求，动员南西社区社会组织积极参与，共同助力构建南西公益生态圈。